Hvorfor ISTDP i erhvervssammenhænge
Måden hvorpå ISTDP forstår menneskets psykologiske dynamik har tiltrukket erhvervslivet i deres bestræbelser på at fremme præstationer og skabe trivsel for den enkelte medarbejder.
Det centrale her er at forstå, bruge og udvikle egen personlighed i arbejdsmæssig sammenhæng på en sådan måde, at den enkelte både kan præstere og være i balance og harmoni med sig selv og andre.
Det er det udviklingsmæssigt, at sætte fokus på det der giver mest effekt i den personlige udviklingsrejse og at få fjernet de centrale indre dynamikker der står i vejen for præstationer, vækst og trivsel. Det kan både være tungere grundlæggende problemer men også være mindre irriterende observationer som at du i ledermøder sædvanligvis trækker lidt for meget i én retning i relations dynamikken i forhold til hvad du egentlig vil og ved at du skal; så hvorfor sker det nu lige og hvordan kan der arbejdes med det?
Fokus er ikke mindst på lederrollen fordi relations elementet er fuldstændigt centralt i ledelsesgerningen. Både i medarbejder situationen, ledelse af teams, egen deltagelse i lederteams, opnåelse af gennemslagskraft i organisationen og håndtering af modgang, stress pres, frustrationer og manøvredygtighed i den politiske dimension.
Hvad vi tilbyder
Lederen bruger sin personlighed som et værktøj i ledelsesgerningen. Hensigten og missionen med vores trænings- og supportprogrammer er at gøre den store videns mængde og de resultater der er fra ISTDP forskningen, operationaliseringen heraf og erfaringer fra terapisessioner, tilgængelig for ledelsesgerningen.
Vi kan skabe en generel indsigt i personlighedsdynamikken og også arbejde med specifikke personlige problemstillinger, hvor en uhensigtsmæssig reaktion eksempelvis opstår igen og igen.
Vores aktiviteter kan opdeles i 3 niveauer differentieret af intensitet og dybde. Aktiviteterne integreres ofte i eksisterende lederudviklings-og teamprogrammer.
Kontakt os for yderligere information om programmerne og priser.